一刻是一直很反对超时间工作，但我不明白为什么现在非但加班成了理所应当，不加班的还反倒好像成了罪人。

　　在很多老板眼里，你不加班为我工作，你就是不尽职，不负责，不卖力。反过来让我来说，你让我加班，你就是没本事，没能力，更没效率。不谈到剥削问题，不涉及劳动法，简明扼要的来说，下属需要加班只能充分证明了老板的无能。

　　老板，你的效率在哪里？

　　刚从学校出来的时候曾经踌躇满志，立志要奋斗一番事业。磕磕碰碰这些年下来，才深深体会了那句至理名言：现实和理想是有差距的。

　　第一次我还主动留下来加班，感到非常的荣幸和满足。好像我为工作付出了，奋斗了，我是个尽职的好员工。事实上我后来才发现，很多时候我们的加班根本时在做无用功。很多时候的重复劳动往往是因为工作安排不妥当，上司没有交代清楚。这是一个问题，另一个问题就是甲方乙方的问题，出钱的是老大，他要改你就得跟着改，不由分说。重复劳动无数，效率却始终为零。

　　不过试想，工作从何而来？还不是老板安排下来。加班从何而来，还不是老板混乱而来？

　　一刻曾经在现场工地上工作过很长一段时间，终于亲身经历了豆腐渣工程是如何构成的。当然我说的豆腐渣工程并不是新闻里所报道的那种危房简屋，而是现在经常出现问题的新公房商品房之类。看起来富丽堂皇的全装修房子，住进去问题一大堆。你问我，我绝对不会买那种房子。因为我实实在在知道里头的问题多的吓死人。

　　你或者可以说施工单位不尽职，胡乱堆砌，又不可推卸的责任。但其实我要骂的是那些无能的领导。上头来来回回那不定主意，为了应付质监局，一而再再而三的命令你敷衍。大理石用石膏板现代替，木地板不上龙骨就先铺了一层，空调管道排得乱七八糟，等质检过了再回头来修。真是混乱的一塌糊涂……我只是每天看到我的上司来来回回穿梭于上级下属之间。觉得他也颇为可怜。

　　领教了工程队的混乱之后，一刻转移阵地到了office。事实上，还是会有这种状况。很多时候大白天没事，快到下班了突然冒出来个活儿，还跟你说这个东西很急，今天就要。好像你今天给他做出来就是不尽职，就要被辞退。但其后，很有可能尼前一天加班的所有成果被老板全数推翻，重头再来过。真是怎一个“晕”字了得！

　　有一次我国外的朋友谈起这事，他很奇怪地看着说：你完全可以不加班啊，难道你们没有法律保障吗？要知道在国外，老板要你加班都是要经过你同意的，即使你同意了，他还是应该按照规定付给你加班的薪水。我说中国没有，很多时候员工被迫加班，并且是没有加班费的。他摇头说太不可思议了，说你们中国难道没有人权吗？

　　这让我想到柏杨老先生说过的一句话：外国有什么我们中国也要有什么。外国有民主，我们也有民主。只不过我们的民主是你是民，我是主。其实我们的人权也正是你做人，我掌权。

　　有一次跟一个美国人一起吃饭，突然他电话响了。他提起电话就说了一句话：我已经下班了，有什么事上班时间说。我很惊讶地看着他，问他说这样跟老板说话不要紧吗？他说：老板只是付给我八个小时的薪水让我为他工作而已，我们是平等的，我为什么要怕他。他还说每天看到很多中国同事留在那里加班，还总是摇着头说工作苦，很难理解。我笑着说中国人就是犯贱，下班了不走要加班。

　　其实不排除说有些人工作效率比较低，不得不加班的问题。当然这是另外一个问题，我们现在来说的是老板的效率问题。

　　朋友跟我说，在美国所有的老板手里都是有一张恨明细的时间分配表的。这个事情什么时候做，大概什么时候能做好，谁来做最合适，对方公司什么时候要货等等都列的清清楚楚。这些老板也都是从下层做到上层，对于下面的工作需要的时间人手当然很清楚不过。如果他是一个合格的上司，他完全可以安排合理的人手和时间，如果他都混乱了，下面的人又怎么能够做得井井有条呢？所以说，一旦老板让你加班，一定是他那里先出了问题，他错在先，然后要你重复劳动。然而在中国，老板却错得理所应当，你加班就更不能有怨言。

　　我曾在建树事务所跟一个建筑师学习工作过一段时间。她每天按时上下班，工作总会有一个明细的清单，每次安排工作的时候都是平心静气地坐下来和下属详谈，在下属完全明白了之后才开始工作。非但我们自己觉得很有效率，她也很满意。别的建筑事务所天天加班，而我们却也从来没有耽误过工作效率。唯一一次让我们加班，还非常诚恳地跟我们承认错误，说是她事先没有安排好。这样的老板，你还值得替她干活！

　　我有个广告公司的朋友，每天都要加班到很晚。有一次喝茶的时候聊天，她说甲方的意见一改，所有的设计稿都要改，然后再堆砌到印刷厂，最后印刷厂只好加班。她为了审稿也只能陪着加班，所以日日弄得很晚。

　　这就好比是一串吊起来的球，上面的往下压下面的再往下压，最下面的就不得不给压扁了。什么叫穷苦大众？就是被压扁的那个球。

　　如果你是老板，你应该问问你自己，你有没有合理的安排好时间，有没有让你的手下重复劳动，重复劳动非但让人吃不消，更是浪费公司资源。

　　作为下属你更应该提醒自己，时时警惕你的老板会让你重复劳动。在BBC上看到一段新闻调查，美国现代大部分人跳槽不是因为薪水而是因为老板无能。很多老板只会敷衍问题，推卸责任，根本无法实质性的解决问题。

　　这点我觉得中国人做得尤其不好。我曾为新加坡人打工一段时间，令我印象很深刻的就是开会。中国人的沉重拖沓，就像婆娘的裹脚布又臭又长。主要内容不是推卸责任，把个棘手的事情像个皮球一样丢来丢去，三个小时的会议下来，什么结论没有，众人还都疲劳纷纷。新加坡人开会通常第一句话就是：你有什么问题？这个事情谁负责？你打算怎么解决？一般一个小时可以解决中国人半年的问题。

　　有一次我陪新加坡老板跟着一群中国人开会，事后他问我：为什么你们这些中国人这么奇怪。开会只会推卸责任，不解决实际问题。错了就错了，改了就好。干吗不敢承认？

　　我不得不承认，这是很多中国人身上都有的弊病。我有个朋友的口头禅就是：对不起，我错了。很多时候即便是开玩笑的时候，也总是说：我错了。但是我觉得，他能这么说真的很可贵。扪心自问，你活到现在，真正说过几次我错了？尤其是位居老板位置的那些领导，你“肯”，甚至该说你“敢”对你的下属说“我错了”这三个字吗？我敢说，很多上司不敢，甚至从来没有说过。

　　当然人有很多不同的看法。有些人觉得工作是全部，他愿意把生命全部扑在工作上，对于这种人的加班当然无可厚非。

　　但是一刻始终觉得，生命中容易流逝的东西太多。在我们短短的一生中，除了工作，还有家庭，有爱人，有亲人，将来会有孩子，身边还有朋友，我们自己的生活，我们自己的喜好，我们活着的目的……很多人会问说，为什么我们现在活得这么累？那么我告诉你，不要问别人，问问你自己。

　　在超时工作这个问题上我也不想多说了，只是希望那些身在上司位置的朋友们多想想，你是不是一直在让你的下属重复劳动。平心而论，如果你是下属，你希望你的上司老是让你重复劳动吗？

　　老板的效率带动着整个团队的效率，如果老板都没有效率，要这种无能的老板来何用？

　　2004/07/22